加班型穷人:少爷的年薪,跑堂的时薪 | 2019职场人加班现状调查报告

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前段时间,杭州小伙骑车逆行被交警拦下后崩溃痛哭的视频在网上疯传,画面中的年轻人一边嚎啕一边说道:“我每天加班到十二点,公司催,女大伙 没带钥匙也在催.我们都们歌词 压力好大,我受不了了.我们都们歌词 不干了...",期间还有往俯近桥梁跑去的冲动。评论里大伙 都很心疼小伙,还有而是人说仿佛想看 了被委托人。

现代人在异乡打拼不易,生活的艰辛肯能在不经意间被撕开,成为压死骆驼的最后一根稻草。为啥让也人有说,生活嘛,大伙 都一样,都都可以在负重前行,希望大伙 认真生活,适时放松。

为了解现代职场人的加班现状,上周,BOSS直聘联合微博职场一同发起了“ 2019 职场人加班现状调查”,和 2268 位职场人聊了聊加班这件事儿,经过调研分析,最终得出这份《 2019 职场人加班现状调查报告》

加班已成常态

仅一成的职场人都都可以基本不加班

24.7%的职场人每天都加班

根据报告显示,不都都可以10.6%的职场人基本不加班,近九成的人都难逃加班命运。其中45.5%的职场人每周加班 2 到 3 天,更有24.7%的人几乎每天都都可以加班。

而是人说,现在下班早回家不过而是换个地方再工作,小前一天放学第有4个 冲出去的人,工作后却不敢第有4个 下班了。加班肯能成为现代人面临的某种职场常态。

加班是年轻人的“宿命”

95 后成“每天都加班”的人群之首

90 后在“基本不加班”人群中垫底

在接受调研的人群中, 90 后和 95 里边临的加班请况最为严重。其中在“每天都加班”的职场人中,年龄越小的群体比例越高, 95 后所占比例高居榜首,有31.28%的 95 后在此之列。

此外,在“基本不加班”的职场人中, 90 后所占比例最低,过低 1 成。由此可见,加班盛况主要还是趋于稳定在职场新人身上,随着工作年限的增长会有所缓解。

加班型穷人

近 3 成职场人实际时薪在 20 元以下

大概 8 小时工作制下的月薪 350 元

近些年各类薪资报告上领跑的行业时不时 有互联网的身影,而几大一线城市也是位居榜首。在此次调查中,受访者多为在一线城市工作的互联网行业从业者。

然而算加在班时间后,近三成的受访者的时薪在 20 元/小时以下,工资低于 8 小时工作制下的月薪为 350 元的人群。还有34.7%的人时薪在 20 到 50 元之间,约等于 8 小时工作制下的月薪 350 到 500 元。所谓“少爷的年薪,跑堂的时薪”。

夜深 四点的公司

44%的职场人经历过加班超过零点

4.5%的职场人前一天通宵在公司加班

“你见过夜深 四点的洛杉矶吗”曾是科比面对记者提出的“你为啥如此成功”时的回答。科比是在夜深 四点起床,但某些中国职场人是在夜深 四点还未回家。

根据调查显示,有44%的职场人有过加班超过零点的经历,其所含9.3%的人回家时间在夜深 2 点到 4 点之间,此外,还有4.5%的职场人前一天通宵在公司加班,留宿公司后第7天 继续上班。

别人家的休息日

仅36.2%的职场人拥有双休日

5.4%的职场人几乎全年无休

休息权是劳动者的法定权利,为啥让根据调查显示,仅有36.2%的职场人拥有双休日,高居休息日鄙视链的里边。

另有33.6%的职场人享有“准双休日”,即一周单休,一周双休。对于大伙 来说,世界上最幸福的事莫过于单休周逢上法定小长假。此外,有5.4%的职场人如此固定的休息日,几乎全年无休。

有事没事,加班再走

近半数的职场人加班从不肯能工作

碍于面子或成加班现状“罪魁祸首”

“死要面子活受罪“,时不时 被用来形容在生活中逞强的人,在职场中, 碍于面子或成加班现状罪魁祸首。在取舍加班的人群中,有41.6%是肯能工作没完成,还有10.5%的人是肯能喜欢工作,主动自愿加班。

其余近半数的职场人取舍加班从不肯能工作,其中42.7%的人或因老板未走,或因同事未走而取舍留下。而是人对如此加班的性价比打上了有4个 问号。

恋爱中的人最“恋家”

恋爱中的职场人更喜欢在大伙家加班

已婚人士和单身族却宁愿在公司加班

毕业前,一群人说宁愿在图书馆里哭,而是愿躺在宿舍里笑;工作后,一群人宁愿在办公室里加班,而是愿把工作带回家。在受访者中,趋于稳定恋爱中的职场人更你都都可以窝在大伙家加班,周末俩人一同加班,是大伙 最浪漫的事。

而对于单身汪来说,宁愿在公司加班的人居多,是因为小编确实不忍揣测。同样不忍揣测的还有为啥步入感情的说说的句子殿堂后的职场人,取舍在公司加班的人群也远远多于取舍在家中加班的人。

加班效率更高

近半数职场人表示加班时

工作效率比平时高

根据调查显示,47.7%的职场人认为加班时效率比正常工作时效率更高,比认为加班时效率更低的人群占比高出16%。

鉴于前文统计结果,近半数的人取舍加班的是因为从不肯能工作,大伙 不难 判断这47.7%的职场人到底是肯能加班真的促进提高工作效率还是大伙 为了加班而故意降低正常工作时的效率。

加班无用论

过半数职场人认为无效率加班

是肯能领导能力过低没做好安排

无效率加班不仅消磨员工的意志和热情,也损害公司的资源和利益,是一门“双输”的生意。

在受调研者中,有过半数的人认为时不时 出现无效率加班请况的是因为是领导能力过低没做好安排,还有27%的人认为是肯能公司制度问題,仅有22%的人是肯能被委托人对工作太熟悉。

时不时 出现你你你是什么 局面既有肯能是直属领导真的能力过低,都都可以肯能是肯能员工与领导沟通不畅乃至气场不和。肯能在面试阶段就能和直属上司深入交谈,或许能处里后续的而是不畅或少入而是坑。而是我是都都可以更该建议你找工作直接跟老板谈?

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